אם אתם שכירים, יש סיכוי טוב שבחוזה העבודה שלכם כתוב "סעיף 14". זה סעיף שקובע מה קורה לכספי הפיצויים שלכם כשאתם עוזבים עבודה. ההבנה שלו חשובה במיוחד למי שמחליף מקומות עבודה לעיתים קרובות, כמו בהייטק.
מה זה סעיף 14
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר למעסיק להפקיד את הפיצויים מדי חודש לקופת הפנסיה של העובד, במקום לשלם פיצויים כשהוא מפוטר. ההפקדות האלה באות במקום פיצויי הפיטורים על השכר שעליו הופקדו.
מה זה אומר עבורכם
- הכסף שלכם – כספי הפיצויים שייכים לכם, גם אם התפטרתם, ולא רק אם פוטרתם.
- אין השלמת פיצויים – על השכר שעליו הופקדו הפיצויים, המעסיק לא צריך להשלים סכומים בסיום העבודה.
- חשוב לוודא שההפקדות נעשו – אם המעסיק לא הפקיד, או הפקיד על שכר נמוך מהשכר האמיתי, הזכויות שלכם עלולות להיפגע.
לעזוב עבודה: למשוך או להשאיר?
כשעוזבים עבודה, אפשר בדרך כלל למשוך את כספי הפיצויים. אבל משיכה שלהם כרוכה במס, מעבר לתקרת הפטור, והיא מקטינה את הקצבה העתידית. האפשרות השנייה היא להשאיר אותם בקרן כ"רצף קצבה", כך שימשיכו לצבור ויגדילו את הפנסיה.
ברוב המקרים, במיוחד אצל עובדים צעירים, השארת הכסף משתלמת יותר. מעבר לכך, פיצויים שנמשכו לאורך הקריירה עלולים להקטין את סל הפטור ממס בפרישה.
מה לבדוק בחוזה ובתלוש
- שהחוזה כולל סעיף 14, ועל איזה שכר הוא חל
- שההפקדות לפיצויים מופיעות בתלוש בכל חודש
- שההפקדות נקלטות בקרן, לפי הדוח השנתי או המסלקה
- שהשכר המבוטח תואם לשכר שלכם בפועל
למעסיקים: ליווי פנסיוני לחברות הייטק.
איך הבדיקה החכמה עוזרת כאן
המערכת משווה בין ההפקדות לפיצויים שמופיעות בקופות שלכם לבין רצף העבודה, ומסמנת חודשים שבהם ההפקדות חסרות או נמוכות. סוכן מורשה בודק את הממצאים ועוזר לכם להחליט מה לעשות עם כספי הפיצויים כשאתם עוזבים.
