בחברות הייטק העובדים צעירים, השכר גבוה, והתחלופה מהירה. ההסדר הפנסיוני צריך לעמוד בקצב: גמיש, דיגיטלי, מוסבר היטב, ומותאם לאוכלוסייה שמצפה למענה מהיר ומקצועי.
אנחנו מלווים חברות הייטק בכל שלב: סטארטאפים שמגייסים את העובדים הראשונים, חברות בצמיחה מהירה שמגייסות בגלים, וחברות בוגרות עם מאות עובדים. אנחנו מכירים את האתגרים של התעשייה, ויודעים לתת למשאבי האנוש שותף שחוסך להם עבודה במקום להוסיף.
מה מייחד את עובדי ההייטק
שכר גבוה ותקרות
בשכר גבוה, חלק מההפקדות חורגות מהתקרות המוטבות במס. צריך להחליט איך לנהל הפקדות מעל תקרת קרן ההשתלמות, ולוודא שהכיסוי לאובדן כושר עבודה בקרן הפנסיה מספיק. לעיתים קרובות הוא לא, ונדרשת השלמה.
מעברים תכופים בין חברות
עובד הייטק ממוצע מחליף כמה מקומות עבודה במהלך הקריירה. בלי טיפול, נשארות מאחוריו קופות ישנות עם דמי ניהול מלאים. אנחנו מאחדים חסכונות, ומוודאים שהעובד לא משלם פעמיים.
סעיף 14 ופיצויים
ברוב חברות ההייטק הפיצויים מוסדרים לפי סעיף 14. אנחנו מסבירים לעובדים מה זה אומר, מה קורה לכסף בעזיבה, ולמה כדאי לרוב להשאיר אותו לחיסכון.
השקעה מושכלת
עובדי הייטק מתעניינים במסלולי ההשקעה ורוצים לבחור בעצמם. אנחנו מציגים את האפשרויות, כמו מסלולי מניות, מסלולים מחקי מדדים ומסלולים תלויי גיל, ועוזרים לכל עובד לבחור מתוך הבנה של הסיכון ושל אופק החיסכון.
מה החברה מקבלת
- קליטה מהירה של עובדים חדשים, גם בתקופות גיוס עמוסות
- דמי ניהול קבוצתיים מוזלים לכל העובדים
- מענה לעובדים בווטסאפ, בטלפון ובמייל
- הרצאות פנסיוניות לעובדים, במשרד או בזום
- בקרה שוטפת על קליטת ההפקדות
- שותף אחד לכל ההסדר, במקום עבודה מול כמה גופים
הטבה שהעובדים מרגישים
בשוק תחרותי על כישרונות, הסדר פנסיוני מוסבר היטב הוא חלק מחבילת התגמול. עובד שקיבל פגישה אישית, הבין את החיסכון שלו ויודע למי לפנות, מעריך יותר את מה שהמעסיק נותן לו.
לתיאום פגישה השאירו פרטים, ונחזור אליכם.
