פרישה של עובד ותיק היא רגע משמעותי, עבורו ועבור הארגון.
עובד שמתקרב לפרישה עומד מול החלטות כספיות שחלקן בלתי הפיכות: איך למשוך את החיסכון, באיזה מסלול קצבה לבחור, איך לצמצם את המס על מענקי הפרישה, ומה לעשות עם כספי ההשתלמות והגמל. החלטה שגויה בשלב הזה עלולה לעלות לו עשרות אלפי שקלים, ולא ניתן לתקן אותה בדיעבד.
ארגון שמעמיד לרשות העובד ליווי מקצועי בשלב הזה, נפרד ממנו בצורה מכבדת, מצמצם את העומס על משאבי האנוש, ומשאיר טעם טוב גם אצל העובדים שנשארים.
מה כולל הליווי לכל עובד
- פגישת תכנון פרישה אישית – ולפי הצורך גם עם בן או בת הזוג.
- מיפוי מלא – כל החסכונות הפנסיוניים, כולל ממקומות עבודה קודמים וקופות שנשכחו.
- בחירת מסלול הקצבה – גובה הקצבה, תקופת הבטחה ופנסיית שארים.
- תכנון מס – קיבוע זכויות, פריסת מענקי פרישה ומיצוי הפטורים.
- ביצוע – טיפול בכל הטפסים מול הגופים המוסדיים ורשות המסים, עד לקבלת הקצבה הראשונה.
ליווי לארגונים עם אוכלוסייה מבוגרת
בארגונים ותיקים, עשרות עובדים יכולים לפרוש בתוך שנים ספורות. במצב כזה, ליווי נקודתי לא מספיק. אנחנו בונים לארגון תוכנית מסודרת:
- מיפוי של העובדים שמתקרבים לגיל הפרישה בשנים הקרובות
- הרצאות הכנה לפרישה לקבוצות עובדים
- פגישות אישיות לפי לוח זמנים שמתואם עם משאבי האנוש
- ליווי צמוד בחודשים שלפני הפרישה ואחריה
- עדכון שוטף של משאבי האנוש על סטטוס הטיפול
ניסיון מוכח
אנחנו מלווים כיום, בין היתר, את עובדי אחד מתאגידי המשקאות הגדולים בישראל בתהליכי פרישה, כגורם הבלעדי בתחום. הניסיון הזה מאפשר לנו לטפל בהיקפים גדולים של פורשים, בלי לוותר על הליווי האישי לכל אחד מהם.
לתיאום פגישה השאירו פרטים, ונחזור אליכם.
